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SUMMARY:Jahrestreffen der HR IT und HR Service Community
DESCRIPTION:Netzwerk Jahrestreffen der Community in Köln:\n– Strategieupdate HR Services\n– Strategieupdate HR IT\n– Basics (Datenmanagement und Prozessmanagement)\n– Themen-Markplätze\, offene Agenda\n– Globale Payroll Strategien\n– KI Ambition (Stand der Dinge\, Use-Cases)\nund viel Raum zum Ausbau der persönlichen Netzwerke \nAbendveranstaltung \nMIt Vorträgen von Bosch\, Bayer\, GEA\, Lidl\, Schwarz\, Covestro\, Zeiss\, Evonik\, ZF\, Roche\, Vaillant\, REWE\, Kaufland\, RWE \n 
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SUMMARY:Netzwerk Jahrestreffen in Köln (Designoffices Mediapark)
DESCRIPTION:Auf dem Jahrestreffen kommen alle Mitglieder der Community zusammen. Das geplante Programm kann im Laufe des Jahres noch angepasst werden. Neben der formalen Tagesordnung steht viel Raum für die Diskussion aktueller Fragestellungen und den weiteren Aufbau eines persönlichen Netzwerkes zur Verfügung. Die Themen bislang: \nEmployee Experience \n\nIntegrationstiefe und Funktionsumfang von SNOW und UKG\nGovernance und Rollenmodelle im Zusammenhang mit EX Plattformen\nEinführung und Betrieb von SNOW und UKG\nAlternativen zu einzelnen SNOW und UKG Funktionalitäten (Portallösung\, Case-Management\, Workflow\, Knowledge-Management\, …)\nDie letzten Meter zum User… (Viva\, Google\, SNOW\, weitere Apps\,…)\n\nESS\, MSS \n\nZiele\, Technologien\, Erfolge\, Misserfolge\, User-Experience\nBestandsaufname: Wer hat welche Szenarien erfolgreich im Einsatz\nAnbindung an das Backend/Workflows\nKennzahlen zu Adoption-Rate und User-Experience einzelner ESS und MSS Szenarien\n\nOrganisation \n\nSelbstverständnis\, Rollen\, Activity Split\, Werkzeuge in einer zukunftsfesten HR IT / HR Services Organisation\nErste Schritte in eine agile Zusammenarbeit zwischen System-\, Produkt- und Prozessownern\nFortgeschrittene agile Organisationen / Scaled Agile Framework\n\nDer Move in die Cloud: Was hat es bislang gebracht / Value created \n\nProzesse\, Datenqualität\, Erkenntnis\, EX\, Effizienz\, Agilität\, …\n\nSowie \n\nHXM Move\n(Agilere) HR IT Architekturen\n Early Adopter in HR KI Disziplinen: Pro und Contra\nKI in HR: Use Cases\n\nMit dabei: \nB. Braun SE\nBausparkasse Schwäbisch Hall AG\nBayer AG\nBIOTRONIK Corporate Services SE\nBoehringer Ingelheim\nCarl Zeiss AG\nContinental AG\nCovestro\nDeutsche Bahn AG | DB Personalservice\nDussmann Stiftung\nE.ON\nEvonik Industries AG\nFesto SE & Co. KG\nGiesecke & Devrient GmbH\nKnauf Gips KG\nKnorr-Bremse AG\nLidl Stiftung & Co. KG\nLinde GmbH\nREWE Group\nRoche\nRohde & Schwarz GmbH & Co KG\nRWE\nTechniker Krankenkasse\nthyssenkrupp Materials Business Services GmbH\nTRUMPF SE + Co. KG\nWürth-Gruppe\nZF Friedrichshafen AG
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SUMMARY:Jahresveranstaltung
DESCRIPTION:Verschiedene ad-hoc Austauschrunden zu einem breiten Spektrum an Themen aus der HR IT und HR Services Community. \n \nWeitere programmierte Austauschrunden: \n \nTag 1:  HR Target Operating Model\, Produkt- /Prozessorientierung\, Einbindung von ServiceNow und UK sowie alternativer Lösungen in die HR IT Architekturen und Prozesse\, Möglichkeiten und Grenzen von Citizen Development im Zusammenhang mit Low Code Plattformen zur Gestaltung von Workflows und Oberflächen. \nAbendveranstaltung / Networking \n \nTag 2: Globale und deutschlandweite Initiativen zur Harmonisierung der Payrollsysteme\, Zusammenarbeit mit Payroll-Providern im In- und Ausland\, Erfahrung mit Cloud-Systemen in der Entgeltabrechnung\, \n \nImpulsvorträge von Knorr-Bremse\, Bayer\, Bosch\, ZF\, Zeiss\, Linde\, Rohde&Schwarz\, Evonik\, Roche\, Linde\, Boehringer Ingelheim\, Forvia (Faurecia/Hella) \n \nVorträge auf Teams\, kein Mittschnitt
URL:https://comes-bp.de/event/jahresveranstaltung/
LOCATION:Design Offices Köln\, folgt\, Köln\, Deutschland
CATEGORIES:Live Netzwerkveranstaltung
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