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SUMMARY:Usecases: Digitalisierung und Automatisierung von Services und Prozessen in HR\, KI in HR
DESCRIPTION:Alle Teilnehmer reichen Kurzbeschreibungen Ihrer neueren Usecases und auch ausgewählte Initiativen aus dem Backlog ein. Die Liste wird im Teilnehmerkreis geteilt\, liefert bereits einen guten Überblick über die laufenden Aktivitäten in unserem Kreis und bietet die Möglichkeit\, mit den jeweiligen Ansprechpartnern bilateral in Kontakt zu treten. \nZudem wählt der Teilnehmerkreis eine Reihe von Use-Cases aus\, die wir uns am 11. Juni vorstellen lassen. \nDiesmal mit Usecases von Audi\, RWE\, Boss\, Boehringer Ingelheim\, Zeiss\, Bayer\, Knauf\,
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SUMMARY:Risikoorientierte interne Kontrollsysteme (IKS)
DESCRIPTION:Governance des IKS in den HR Prozessen und -Systemen\, Risikobegriff und Risikobewertung\,\nglobale und lokale Prüftemplates und -routinen\, Technologie\, Effizienz der Prüfung \nDie Teilnehmer stellen zu Beginn 2023 ihre Prüftemplates in einen Teams-Kanal auf der Community-Plattform ein.\nDer Zugang ist nur den Teilnehmern möglich\, die ihrerseits Unterlagen eingestellt haben. \nImpulsvorträge von E.ON \, Zeiss und VW \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung
DESCRIPTION:Aus dem Kreis der Teilnehmer wurden über 70 Use-Cases rund um die Automatisierung und Digitalisierung\nder HR von HR Prozessen zusammengetragen. \nIn einer Abstimmungsrunde haben die Teilnehmer 15 Favoriten ausgewählt\, die dann von den jeweiligen Unternehmen vorgestellt wurden. \nUsecases von Bayer\, RWE\, Boehringer Ingelheim\, Dussmann\, thyssenkrupp\, Covestro\, Zeiss\, REWE\, B.Braun\, BayWa\, ZF \nVorträge auf Teams
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SUMMARY:Umsetzung Nachweisgesetz (Gast: BDA)
DESCRIPTION:Abbildung des Nachweisgesetzes in den HR Services-Prozessen\,\nGestaltungsspielräume\, absehbare Konkretisierungen\, Chance auf eine Revision des Gesetzes \nImpulsvorträge von BDA\, Festo\, BayWa\, Stada \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:HR Knowledge Management
DESCRIPTION:Governance\, Technologie\, Contentmanagement und Redaktion von HR Knowledge-Management Systemen \nImpulsvorträge von Zeiss\, Rohde & Schwarz\, Merck und Bosch \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Standardisierung von HR Prozessen
DESCRIPTION:Werkzeuge\, gute Lösungen und Stolpersteine beim Management von Initiativen zur Standardisierung von HR Prozessen.\nDokumentation von Prozessen.\nVerankerung von KVP im HR Shared Services Center bzw. in den End2End HR Services Prozessen. \nImpulsvorträge von Lidl\, REWE\, Continental und Knorr-Bremse \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Employee Central auf der Arbeitsebene (2)
DESCRIPTION:Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Betrieb von Employee Central.\nHeute: Neue Releases\, Orgmanagement\, globale/lokale Prozesse und globales Template \nImpulsvorträge von Continental\, Bilfinger und ZF \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Datentransfer\, Datenschutz
DESCRIPTION:China Security Law\, Schrems II und andere Herausforderungen:\nAuswirkungen auf Datenprozesse und Infrastruktur.\nLöschkonzpepte \nImpulsvorträge von Volkswagen\, Boehringer Ingelheim und thyssenkrupp \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Datenqualität und Reporting
DESCRIPTION:Organisatorische und technische Lösungen zur Verbesserung der Datenqualität.\nGovernance und Infrastruktur (Data Warehouse\, Analytics-Cloud\, PowerBI\, ….)\nim HR Reporting und HR Analytics \nImpulsvorträge von Stada\, Festo. B.Braun und Bayer \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:HR Service Delivery Modell
DESCRIPTION:Vergleich der Service-Delivery Modelle und der spezifischen Konzepte für Tier 0\,Tier 1 und Tier 2.\nWelche Ziele und Strategien verfolgen die Teilnehmer bei der Weiterentwicklung der einzelnen Stufen.\nMit welchen Technologien und Self-Services wird in Tier 0 gearbeitet\, wie erfolgt das Management\nder Eingangskanäle\, wie stellt sich der Aufgabensplit zwischen Tier 1 und Tier 2 da\, usw.. \nImpulsvorträge von Roche\, Rhode&Schwarz\, REWE\, Merck\, Volkswagen \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:HR Services Strategieupdate
DESCRIPTION:HR Services Strategieupdate\, Reifegradmodell der HR Services \nHR Target Operating Model\, Rollenmodell und Process-Split zwischen Businesspartnerorganisation\, Services\, COE und HR IT. Governance und Strategie der HR Services. \nAbstimmung eines Templates zur Darstellung des Reifegrades der HR Services ( Harmonisierung\, Standardisierung und Automatisierung). Alle Teilnehmer können an einem entsprechenden Benchmark teilnehmen. \nImpulsvorträge von Continental\, Covestro\, BayWa\, Zeiss\, Bayer\n\nVorträge und Mitschnitt auf Teams\nUnterlagen zum Reifegradmodell auf Teams
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SUMMARY:Workday auf der Arbeitsebene  (1)
DESCRIPTION:Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Betrieb von Workday. Heute: Einführungsstrategie\, Change\, Rollen und Berechtigungen\, Payroll Schnittstelle\, Erfahrungen mit Standard-Schnittstellen von PWC und ShapeIn \nImpulsvorträge von Roche\, Zeiss\, Siemens Healthineers und Evonik \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:Employee Central auf der Arbeitsebene (1)
DESCRIPTION:Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Betrieb von Employee Central. Heute: Einführungsstrategie\, Change\, Rollen und Berechtigungen\, Payroll Schnittstelle \nImpulsvorträge von Continental und Bilfinger \nVorträge und Mitschnitt auf Teams
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SUMMARY:HR IT Strategieupdate
DESCRIPTION:HR IT Strategieupdate\, Steckbriefe der HR IT Architektur\, Operating Model HR IT \nVormittags: Teilnehmer stellen Ihre aktuellen HR IT Architekturen und Roadmaps vor sowie die größten Herausforderungen und Unsicherheiten bei der weiteren Entwicklung der HR IT Landschaft. \nNachmittags: Lösungen zum Operating Model der HR IT: Produktorientierung\, Agilität\, Citizen Development \nAbstimmung eines Templates zur Darstellung der HR IT Architekturen. Die Templates wurden im Nachgang von den Teilnehmern befüllt und stehen nun all denen zur Verfügung\, die ihrerseits an der Aktion teilgenommen haben. Die Templates liefern einen Überblick darüber\, wer von den Teilnehmern beispielsweise welche SF ausgerollt hat oder welches Reisekostentool bei wem im Einsatz ist. \nImpulsvorträge von Brose\, ZF\, Covestro\, Zeiss\, Boehringer Ingelheim\, Roche\, E.ON und Bayer \nVorträge und Mitschnitt auf Teams\nSteckbriefe der HR Architekturen auf Teams
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