HR Services, HR IT Community, Skill Management Community
HR Services, HR IT Community, Skill Management Community
HR Services
HR IT Community
Skill Management Community
Hier teilen die Besten
ihr Wissen
In unseren Communities kommen die Manager und Experten der großen deutschen HR Services und HR IT Organisationen zusammen.
Wir tauschen uns systematisch über gute Lösungen und Zukunftspläne aus, unterstützen uns bei operativen und strategischen Fragestellungen und benchmarken die Effizienz unserer Prozesse.
So behalten unsere Mitglieder den Überblick über Trends, Chancen und Stolpersteine bei der Transformation unserer HR Operations und treffen schneller die richtigen Entscheidungen.
–HR Services Community
Kundenzentrierte Service-Delivery,
Harmonisierung, Standardisierung und
Automatisierung der HR Prozesse
–Benchmark HR Services
Produktivität und Kosten Payroll,
HR Admin,
Zeitwirtschaft
Skill Managment Community
Skillstrategie und -roadmap, Jobarchitekturen,
Skillontologie, Ist-Skills erfassen,
Technologie, Use-Cases, …
–HR IT Community
Architektur,
Roadmap,
Governance der HR IT
–HR IT Benchmarking
FTE Support, Activity-Split
HR IT / HR
Die Veranstaltungen
Auf den Veranstaltungen der Communities stellen ausgewählte Mitglieder Ihre Erfahrungen und Pläne zur Diskussion.
Durch kurze Surveys erheben wir im Vorfeld die größte Herausforderungen und Fragen der Teilnehmer und kommen so in den Meetings schnell auf den Punkt. In einem vertrauensvollen Rahmen (keine Berater, keine Systemanbieter) führen wir einen lebhaften Dialog unter Praktikern.
Kickoff der Skill Management Community (Pilot 2024)
Kickoff der Skill Management Community (Pilot 2024)
Netzwerk Jahrestreffen in Köln (Designoffices Mediapark)
Netzwerk Jahrestreffen in Köln (Designoffices Mediapark)
HR Workflows
HR Workflows
- Einbindung digitaler Posteingang, digitale Dokumentenerzeugung , digitale Unte...
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung der HR Services
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung der HR Services
- Workflows
- Schnittstellen
- Prozessroboter
- Fo...
Skillbased HR Management (Datenmodelle und Infrastruktur)
Skillbased HR Management (Datenmodelle und Infrastruktur)
- Governance, Strategie, Roadmap, Businesscase
...
HR Knowledge Management
HR Knowledge Management
- KM Systeme und deren Funktionalitäten
- Verschlagwortung, Taxonomie...
HR Reportig und -Analytics
HR Reportig und -Analytics
- Ambition Level, funktionale Strategie, System-Infrastruktur, Govern...
DeepDive Employee Central (2)
DeepDive Employee Central (2)
Themen:
- Global Template, lokale...
Delivery Modell: Tier 1 und 2
Delivery Modell: Tier 1 und 2
- Wie kommen wir zu einer zügigen, effizienten und für den Kunden attr...
Delivery Modell: Tier 0
Delivery Modell: Tier 0
HR IT Benchmarking
HR IT Benchmarking
- Cost/Productivity per Capability (z.B. Recruiting, Learning, ...)
- ...
Chat GPT, KI, "traditionelle" Chatbots
Chat GPT, KI, "traditionelle" Chatbots
- Aktuelle und künftige Einsatzfelder von Chat GPT und weiteren KI Technologien...
HXM Move / S4 Hana
HXM Move / S4 Hana
- Cloud oder OnPrem?
- Bewertung der Implikationen für Prozesse und a...
Strategien und Architekturen von HR IT Landschaften
Strategien und Architekturen von HR IT Landschaften
- Alignment zwischen Business-, HR und HR-IT Strategie
- HR IT Ziele u...
Start der Maturity Diagnostik
Start der Maturity Diagnostik
- Vorstellen des Maturity-Modells, das 2022 von den Teilnehmern entwickelt wurde...
Strategien und Geschäftsmodelle der HR Services
Strategien und Geschäftsmodelle der HR Services
- Selbstverständnis, Ziele, Strategien und Roadmap der HR...
Workday auf der Arbeitsebene: Painpoints bei Einführung und Betrieb
Workday auf der Arbeitsebene: Painpoints bei Einführung und Betrieb
- Einführungsstratregie, Businesscase
- Einführungsprojekte und Chan...
Employee Central auf der Arbeitsebene - Painpoints bei Einführung und Betrieb
Employee Central auf der Arbeitsebene - Painpoints bei Einführung und Betrieb
- Einführungsstrategie, Businesscase
- Einführungsprojekte und Chang...
Konsolidierung und Kostensenkung in der HR IT
Konsolidierung und Kostensenkung in der HR IT
- Ziele, Praktiken und Ergebnisse bei Initiativen zur Harmonisierung und Konsoli...
Governance und Portfoliomanagement der HR IT
Governance und Portfoliomanagement der HR IT
- Governance bei der Festlegung / Fortschreibung der HR IT Architektur (lokal / ...
Effizienz in Payroll und HR Admin
Effizienz in Payroll und HR Admin
- Einige Kennzahlen aus dem Benchmarking
- Aufgabenspektrum und Abgren...
Kickoff der HR Services Community 2023
Kickoff der HR Services Community 2023
Festlegung der Austauschthemen, -formate und -termine für da...
Impact von Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
Impact von Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
- Wie halten es die Teilnehmer mit dem Nachweis des „Business-Values“ von In...
Kickoff der HR IT Community 2023
Kickoff der HR IT Community 2023
Festlegung der Austauschthemen, -formate und -termine für da...
Kickoff Benchmarking Zeitwirtschaft (IKS)
Kickoff Benchmarking Zeitwirtschaft (IKS)
Vorstellung der Prozessabgrenzung und der Fragebögen zu den ...
Risikoorientierte interne Kontrollsysteme (IKS)
Risikoorientierte interne Kontrollsysteme (IKS)
Governance des IKS in den HR Prozessen und -Systemen, Risikob...
Jahresveranstaltung
Jahresveranstaltung
Verschiedene ad-hoc Austauschrunden zu einem...
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung
Aus dem Kreis der Teilnehmer wurden über 70 Use-Cases rund u...
Umsetzung Nachweisgesetz (Gast: BDA)
Umsetzung Nachweisgesetz (Gast: BDA)
Abbildung des Nachweisgesetzes in den HR Services-Prozessen,
...
HR Knowledge Management
HR Knowledge Management
Governance, Technologie, Contentmanagement und Redaktion von ...
Skillbased HR Management
Skillbased HR Management
Ziele, Governance, Strategien und Roadmaps von Skillmanagemen...
Standardisierung von HR Prozessen
Standardisierung von HR Prozessen
Werkzeuge, gute Lösungen und Stolpersteine ...
Employee Central auf der Arbeitsebene (2)
Employee Central auf der Arbeitsebene (2)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
Datentransfer, Datenschutz
Datentransfer, Datenschutz
China Security Law, Schrems II und andere Herausforderungen:
...
Datenqualität und Reporting
Datenqualität und Reporting
Organisatorische und technische Lösungen zur Verbesserung de...
HR Service Delivery Modell
HR Service Delivery Modell
Vergleich der Service-Delivery Modelle und der spezifischen K...
HR Services Strategieupdate
HR Services Strategieupdate
HR Services Strategieupdate, Reifegradmodell der HR Services<...
Workday auf der Arbeitsebene (1)
Workday auf der Arbeitsebene (1)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
Employee Central auf der Arbeitsebene (1)
Employee Central auf der Arbeitsebene (1)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
HR IT Strategieupdate
HR IT Strategieupdate
HR IT Strategieupdate, Steckbriefe der HR IT Architektur, Ope...
Januar 2024
Kickoff der Skill Management Community (Pilot 2024)
Kickoff der Skill Management Community (Pilot 2024)
November 2023
Netzwerk Jahrestreffen in Köln (Designoffices Mediapark)
Netzwerk Jahrestreffen in Köln (Designoffices Mediapark)
Oktober 2023
HR Workflows
HR Workflows
- Einbindung digitaler Posteingang, digitale Dokumentenerzeugung , digitale Unte...
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung der HR Services
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung der HR Services
- Workflows
- Schnittstellen
- Prozessroboter
- Fo...
September 2023
Skillbased HR Management (Datenmodelle und Infrastruktur)
Skillbased HR Management (Datenmodelle und Infrastruktur)
- Governance, Strategie, Roadmap, Businesscase
...
HR Knowledge Management
HR Knowledge Management
- KM Systeme und deren Funktionalitäten
- Verschlagwortung, Taxonomie...
HR Reportig und -Analytics
HR Reportig und -Analytics
- Ambition Level, funktionale Strategie, System-Infrastruktur, Govern...
Juni 2023
DeepDive Employee Central (2)
DeepDive Employee Central (2)
Themen:
- Global Template, lokale...
Delivery Modell: Tier 1 und 2
Delivery Modell: Tier 1 und 2
- Wie kommen wir zu einer zügigen, effizienten und für den Kunden attr...
Mai 2023
Delivery Modell: Tier 0
Delivery Modell: Tier 0
HR IT Benchmarking
HR IT Benchmarking
- Cost/Productivity per Capability (z.B. Recruiting, Learning, ...)
- ...
Chat GPT, KI, "traditionelle" Chatbots
Chat GPT, KI, "traditionelle" Chatbots
- Aktuelle und künftige Einsatzfelder von Chat GPT und weiteren KI Technologien...
HXM Move / S4 Hana
HXM Move / S4 Hana
- Cloud oder OnPrem?
- Bewertung der Implikationen für Prozesse und a...
Strategien und Architekturen von HR IT Landschaften
Strategien und Architekturen von HR IT Landschaften
- Alignment zwischen Business-, HR und HR-IT Strategie
- HR IT Ziele u...
Start der Maturity Diagnostik
Start der Maturity Diagnostik
- Vorstellen des Maturity-Modells, das 2022 von den Teilnehmern entwickelt wurde...
Strategien und Geschäftsmodelle der HR Services
Strategien und Geschäftsmodelle der HR Services
- Selbstverständnis, Ziele, Strategien und Roadmap der HR...
April 2023
Workday auf der Arbeitsebene: Painpoints bei Einführung und Betrieb
Workday auf der Arbeitsebene: Painpoints bei Einführung und Betrieb
- Einführungsstratregie, Businesscase
- Einführungsprojekte und Chan...
Employee Central auf der Arbeitsebene - Painpoints bei Einführung und Betrieb
Employee Central auf der Arbeitsebene - Painpoints bei Einführung und Betrieb
- Einführungsstrategie, Businesscase
- Einführungsprojekte und Chang...
Konsolidierung und Kostensenkung in der HR IT
Konsolidierung und Kostensenkung in der HR IT
- Ziele, Praktiken und Ergebnisse bei Initiativen zur Harmonisierung und Konsoli...
Governance und Portfoliomanagement der HR IT
Governance und Portfoliomanagement der HR IT
- Governance bei der Festlegung / Fortschreibung der HR IT Architektur (lokal / ...
Effizienz in Payroll und HR Admin
Effizienz in Payroll und HR Admin
- Einige Kennzahlen aus dem Benchmarking
- Aufgabenspektrum und Abgren...
März 2023
Kickoff der HR Services Community 2023
Kickoff der HR Services Community 2023
Festlegung der Austauschthemen, -formate und -termine für da...
Februar 2023
Impact von Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
Impact von Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
- Wie halten es die Teilnehmer mit dem Nachweis des „Business-Values“ von In...
Kickoff der HR IT Community 2023
Kickoff der HR IT Community 2023
Festlegung der Austauschthemen, -formate und -termine für da...
Januar 2023
Kickoff Benchmarking Zeitwirtschaft (IKS)
Kickoff Benchmarking Zeitwirtschaft (IKS)
Vorstellung der Prozessabgrenzung und der Fragebögen zu den ...
Dezember 2022
Risikoorientierte interne Kontrollsysteme (IKS)
Risikoorientierte interne Kontrollsysteme (IKS)
Governance des IKS in den HR Prozessen und -Systemen, Risikob...
November 2022
Jahresveranstaltung
Jahresveranstaltung
Verschiedene ad-hoc Austauschrunden zu einem...
September 2022
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung
Use-Cases Automatisierung und Digitalisierung
Aus dem Kreis der Teilnehmer wurden über 70 Use-Cases rund u...
Umsetzung Nachweisgesetz (Gast: BDA)
Umsetzung Nachweisgesetz (Gast: BDA)
Abbildung des Nachweisgesetzes in den HR Services-Prozessen,
...
Juni 2022
HR Knowledge Management
HR Knowledge Management
Governance, Technologie, Contentmanagement und Redaktion von ...
Skillbased HR Management
Skillbased HR Management
Ziele, Governance, Strategien und Roadmaps von Skillmanagemen...
Standardisierung von HR Prozessen
Standardisierung von HR Prozessen
Werkzeuge, gute Lösungen und Stolpersteine ...
Mai 2022
Employee Central auf der Arbeitsebene (2)
Employee Central auf der Arbeitsebene (2)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
Datentransfer, Datenschutz
Datentransfer, Datenschutz
China Security Law, Schrems II und andere Herausforderungen:
...
Datenqualität und Reporting
Datenqualität und Reporting
Organisatorische und technische Lösungen zur Verbesserung de...
HR Service Delivery Modell
HR Service Delivery Modell
Vergleich der Service-Delivery Modelle und der spezifischen K...
April 2022
HR Services Strategieupdate
HR Services Strategieupdate
HR Services Strategieupdate, Reifegradmodell der HR Services<...
Workday auf der Arbeitsebene (1)
Workday auf der Arbeitsebene (1)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
Employee Central auf der Arbeitsebene (1)
Employee Central auf der Arbeitsebene (1)
Herausforderungen und guten Lösungen bei Einführung und Bet...
HR IT Strategieupdate
HR IT Strategieupdate
HR IT Strategieupdate, Steckbriefe der HR IT Architektur, Ope...
Das Netzwerk
Die halbe Miete: Eine Peergroup mit viel Erfahrung und dem Willen zu einem offenen Austausch:
Loyale Mitglieder
Das sagen unsere Kunden:
"... Die HR Services Community unterstützt uns hervorragend ...
bei internen Diskussionen zum Thema Zukunft der HR Services und der HR IT
Thomas Oploh, Head of HR IT Projektct-Managmenet
Elke Nigge, Head of HR Processes & Solutions
Metro AG
"... Diese Community ist für meine Aufgabe maximal wichtig ...
da ich hier Informationen erhalte, die ich so ehrlich von keiner Beratungsgesellschaft bekomme. Hier wird in Gruppen oder bilateral diskutiert, sich gegenseitig geholfen und es ist für mich eine stete Quelle der Inspiration.
Jens Hoffmann, Head of HR Systems (FIEH)
ZF Group
"... Als langjähriges Mitglied ...
habe ich die Entwicklungen der HRIS Community verfolgen, aber auch aktiv mitgestalten dürfen und dabei viele positive Eindrücke gewonnen.
Eine stetig wachsende Community, die durch Offenheit, Vielfältigkeit an Unternehmen, spannenden Digitalisierungsthemen
und unter Berücksichtigung aktueller Themen geprägt ist.
Markus Hilfert
Head of PL People & Organization |Product Management |IT
Evonik Industries AG
"... Die HR IT Community bietet uns einen breiten Erfahrungsschatz ...
von HR IT Experten für Prozesse, HR Applikationen, kundeneigenen Lösungen und die
Möglichkeit zum detaillierten Einblick in die gelebte Praxis anderer Unternehmen.
Elena Rehbein, Project Manager Digital HR
B.Braun Group
Teilnahmebeitrag:
Zweijährige Mitgliedschaft in einer Community (HR Services oder HR IT) | 7.250,- € p.a. |
Zweijährige Mitgliedschaft in beiden Communities (40% Nachlass) | 11.600,- € p.a. |
Zweijährige Teilnahme am Benchmarking HR Services (Entgelt, Admin) | 8.500,- € p.a. |
Einrichtungsgebühr (einmalig für Erst-Teilnehmer am Benchmarking) | 1.200,- € p.a. |
Skill Management Community (Pilot 2024) | 6.500,- € |
Zweijährige Mitgliedschaft in der Skill Management Community | 7.250,- € p.a. |